Fokusbereich

Wenn es um Vielfalt & Einbeziehung geht, rate ich Unternehmen nach wie vor einen gesamtheitlichen Ansatz zu verfolgen.

Meine Erfahrung in diesem Umfeld seit mehr als 13 Jahren zeigt allerdings: wenn es um Gender Diversity geht, gibt es nach wie vor noch sehr viel zu tun. Auf unternehmerischer und auch individueller Ebene. Aus diesem Grund habe ich beschlossen, in meiner weiteren Geschäftstätigkeit ein besonderes Augenmerk auf diese Diversity Dimension  zu legen. Die  Studie von McKinsey ’Women in the Workplace 2018’  (Frauen in der Arbeitswelt) unterstreicht ebenfalls, dass Fortschritte ausbleiben und Unternehmen mehr tun müssen, um guten Absichten auch konkrete Taten folgen zu lassen. 

 

Obwohl die McKinsey Studie eine der umfassendsten jährlichen Studien für den Nord Amerikanischen Raum darstellt, können die Ergebnisse durchaus auch auf die Arbeitswelten in Europe übertragen werden. Durch meine eigene Erfahrung und auch meinen Austausch mit anderen erfahrenen Fachkollegen sind mir die Herausforderungen und Begebenheiten, denen Firmen heutzutage ausgesetzt sind, nur allzu bewusst. Es zeigt sich, dass es einheitliche und grundlegende Aspekte gibt, die für alle, ganz unabhängig von ihrer jeweiligen Industrie, gleich sind. 

 

Viele Projekte während meiner Tätigkeit in einem Großkonzern drehten sich um die Frage, wie Frauen, in einer sehr stark männlich dominierten und technischen Industrie, auch die Karriereleiter ganz nach oben gehen können. Als eine meiner Haupttätigkeiten im Jahr 2017/2018 habe ich als Programm Direktor und Mentor über mein Partnernetzwerk GAIA Insights ein Führungskräfte Training geleitet, dass ausschließlich für die Frauen eines globalen Pharma Konzerns ausgelegt war. Diese 12 Monate Lernreise wurde durchgeführt mit einer diversen Mischung internationaler Experten aus verschiedenen Fachrichtungen. Sie brachte Frauen, die in ihrer Organisation bereits in hohen leitenden Funktionen tätig sind, mit dem SEIN ihrer Führungstätigkeit in Verbindung. Die Lerninhalte und allgemein das Erlebnis der Teilnahme war -in den Worten der teilnehmenden Frauen - transformierend. Die Abschlussbewertung erzielte überwältigende 9.6 von 10 Punkten.  

Tiara International

Als Folge dieser Erfahrung arbeite ich nun mit Tiara International zusammen, einem Vordenker im Bereich der Führungskräfte Entwicklung speziell für Frauen. Tiara hat viele wertvolle Werkzeuge entwickelt, um Frauen, auf allen Ebenen ihrer Karriere, mit tiefgreifenden Fragen zum Kern ihrer Inspiration und damit dem Kern ihres Führungswesen zu führen. Für Organisationen und jede individuelle Frau braucht es Mut, sich den Herausforderungen anzunehmen, die mit Gender Diversity einhergehen, und Worten auch Taten folgen zu lassen. Mit unserem Wildflower Programm setzen wir Potentiale frei und bestärken Frauen auf ihren eigenen Weg zu vertrauen und sie damit erfüllter und zufriedener zu machen. 

Gender Talk

Mein eigenes Workshop Konzept mit dem Namen "Gender Talk", habe ich  in einigen Firmen  mit ihren internen Frauennetzwerken durchgeführt. Mit Erfolg! Der Workshop schaut auf das unterschiedliche Kommunikations-verhalten von Frauen und Männern und geht der Frage nach, welche Auswirken dies im Berufskontext mit sich bringen kann. 

Shakti Leadership

Ein weiteres Fokus Element ist meine neueste Unternehmung   Shakti Leadership, einem neuen Führungsmodell. Dieses bringt eine frische Perspektive und hilfreiche Antworten zum Thema Gender Diversity. Shakti Leadership beschäftigt sich mit der Verbindung von weiblichen und männlichen Eigenschaften und Kräften in der Geschäftswelt. Dies hat eine Relevanz für alle Geschlechter. Der Ansatz kann sowohl als Impulsvortrag für Anregung sorgen, als auch im Curriculum eines Programms Verwendung finden.

 


Finden Sie hier einen Überblick über mein Angebot im Bereich Vielfalt & Einbeziehung und einen Einblick in mögliche Formate. Sie können die Leistungsübersicht auch als pdf Dokument dort herunterladen.



Top Tipp für Ihr Frauennetzwerk

Haben Sie in Ihrer Organisation ein Frauennetzwerk und stehen vor der Herausforderung, wie Sie die Mitglieder engagiert halten? Tiara‘s Women's Leadership Resource Circle  verbindet Frauen auf der ganzen Welt und begleitet sie auf ihrer ganz eigenen Reise als Führungskraft. Unterstützen Sie die Frauen Ihres Netzwerkes mit einer Mitgliedschaft zu einem absolut bezahlbaren Preis. Die Leiter Ihres Netzwerkes können sich anderen wichtigen Dingen widmen, da hier die Impulse geliefert werden, die sich Leiter oft zeitaufwändig selber erarbeiten. Alle Mitglieder profitieren von dieser Mitgliedschaft, die, neben den monatlichen Impulsen, noch viele andere Vorteile mit sich bringt. Und ganz nebenbei ist man verbunden mit Frauen aus der ganzen Welt.

Auf Tiaras virtuellen Plattform kommen kluge, fähige, engagierte, hurmorvolle und interessante Frauen aus der ganzen Welt zusammen, teilen Herausforderungen und Erfolge. Durch die virtuelle Teilnahme gibt es keine weiteren Anfahrtswege, denn wir wissen, dass dies oft ein Hemmschuh für die Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen darstellt. Hier ist die Teilnahme einfach und bequem und bietet dennoch eine Tiefe und Fülle der Inspiration, um als Führungskraft weiter zu wachsen. 

 

Sie haben kein Frauennetzwerk?  Dann ist eine Mitgliedschaft erst recht eine große Bereicherung für Ihre Mitarbeiterinnen!


Lesen Sie mehr über den Resource Circle and schreiben Sie sich ein für Ihren Probemonat. 

 

Nach 30-Tagen freier Mitgliedschaft liegt der Preis bei $ 15 pro Monat und Person. 

 

Größere Unternehmen bitten wir, mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir Ihnen unsere speziellen Packet Preise vorstellen können. Auch inhaltliche Themen können auf den Bedarf Ihrer Organisation zugeschnitten werden. 

 

Der Women's Leadership Resource Circle findet in englischer Sprache statt. In der heutigen internationalen Arbeitswelt für viele inzwischen selbstverständlich. Für ebenso viele andere, manchmal noch eine besondere Herausforderung. Gerade Frauen unterschätzen hier oft ihre Fähigkeiten. Probieren Sie es in dem Probemonat aus. Sie werden überrascht sein, wie viel Sie tatsächlich verstehen. Mit der Zeit werden Sie sich selber mehr zutrauen und so trainiert die Teilnahme auch noch gleich in einer Fremdsprache, die für Ihr berufliches Vorankommen ebenfalls von großer Bedeutung ist. 


Ob kleine oder große Schritte auf Ihrem Weg zu Vielfalt und Einbeziehung. Gerne schließe ich mich mit Ihnen zusammen, um gemeinsam zu sehen wie weit wir kommen. Die Erfahrung zeigt mir, dass heute noch viele Firmen vor Programmen zurück schrecken, die sich gezielt nur an Frauen richten. Meine Erfahrung zeigt mir aber auch, dass die Zeit gekommen ist dieses Denkmuster zu durchbrechen. Zögern Sie, weil auch Sie in diese Richtung denken? Dann lassen Sie uns bitte sprechen und ich kann Ihnen bei der Positionierung und Ausrichtung für Ihr Unternehmen helfen. Sind Sie bereits überzeugt, dann freue ich mich direkt mit Ihnen in den Dialog zu treten, wie Raven Business Transformations helfen kann ihr Unternehmen zu transformieren. 

 

Ich freue mich darauf mit Ihnen mögliche Formen der Zusammenarbeit zu erforschen und bald von Ihnen zu hören, 

 

Christina 

 

Sie möchten aktiv werden? Lassen Sie uns sprechen!